Wir sind flexibel und handeln pragmatisch.

Wir setzen sowohl in der Firmenorganisation als auch in den Projekten auf flache Hierarchien.

Flexibilität ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Gelebt von den Inhabern, gefordert von allen Mitarbeitern wirkt sich die Firmenkultur positiv auf alle Projektbeteiligten aus. Optimierte Termine, bessere Kostenkontrolle und eine positive Leistungsbereitschaft sind die direkten Resultate daraus.

 

Unsere Unternehmenskultur hilft uns auch sofort auf Veränderungen reagieren zu können. Seien es veränderte Kundenbedürfnisse oder äussere Einflüsse, wir passen unsere Organisation entsprechend an - auch kurzfristig.

 

Wir bauen auf eine flache Hierarchie mit maximal zwei Stufen zwischen Projektleitern und Monteuren. Das vereinfacht die Kommunikation und verbessert die Qualität.

 

Wir planen, was planbar ist, den Rest erledigen wir einfach so.

Kompetenzen und Verantwortung vereinen - ein weiterer Bestandteil unserer Firmenkultur. Unsere qualifizierten Mitarbeiter werden bewusst in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen, um kurze Wege des Informationsflusses zu garantieren. Somit übernehmen unsere Mitarbeiter auf jeder Stufe die Verantwortung ihres Arbeitsprozesses.

Organigramm

 

 

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